Общая прибыль на акционерный капитал

ОПАК (TSR) (часто называется просто «совокупная рентабельность») стал важным индикатором успешной работы менеджеров. Данный тип измерения деятельности сейчас используется в качестве основы для расчетов главного компонента премий директорам в подавляющем большинстве компаний Биржевого индекса FTSE 100. ...ОПАК (TSR) отражает меру успеха, наиболее близкую инвесторам компании: то, что они реально получили или потеряли, инвестировав средства именно в эту команду менеджеров.

Одни компании действуют лучше в течение одного года по сравнению с другими, и есть компании, демонстрирующие лучшие результаты в пятилетнем периоде. Для выделения факторов, присущих отрасли или экономике в целом, необходимо использовать показатели дивидендного дохода плюс прибыль от прироста капитала в сочетании со сравнительным анализом reklamadelo.ru. Так, будет иметь смысл сравнивать ОПАК (TSR) компании HSBC с ОПАК (TSR) банковского сектора, для того чтобы определить, явилась ли успешная деятельность результатом действия факторов, поднимающих весь сектор, или результатом эффективной работы руководства компании.

ОПАК (TSR) был взят как ключевой метод измерения деятельности компании. Например, в 1999 году компания HSBC заявила, что «ее главной целью является превышение средней общей прибыли на акционерный капитал группы из девяти ведущих международных финансовых учреждений, таких как конкурент Citigroup, с минимальной задачей удвоения прибыли акционеров через пять лет»3, а компания Ford заявила, что «она ставит перед собой новую цель обеспечения со временем общей прибыли на акционерный капитал - дивиденды плюс повышение цен на акции – в ведущем квартале группы компаний из рейтинга «S&P500»4. В 2000 году Pilkington стала первой британской компанией, которая оплачивала работу неисполнительных директоров исключительно акциями, пытаясь привести в соответствие интересы руководства с интересами акционеров.